Аренда место в салоне мастером по маникюру

VLOG #2: Отдаю все свои гель лаки / Работа в салоне


Организация маникюрного бизнес для начинающих бизнес-леди


Возможность сдавать рабочие места в аренду мастерам, а самому расслабиться и получать прибыль, кажется владельцам салонов красоты порой очень привлекательной. Так ли это на самом деле? Рассмотрим, насколько обоснованным и выгодным может являться такое решение, и каким образом вы сможете заработать больше: при сдаче рабочих мест в аренду или при классическом варианте ведения салонного бизнеса.

Рассмотрим вариант сдачи рабочих мест в салоне красоты в аренду. Какими преимуществами и недостатками на самом деле обладает такое ведение бизнеса.

 

Преимущества

Возможность получения стабильного гарантированного дохода

Этот плюс является достаточно условным и существует скорее в «идеальных представлениях» владельцев салонов красоты, которые решили примерить на себя роль рантье. На самом деле нередки ситуации, когда мастера ссылаются на форс-мажорные обстоятельства, личные обстоятельства, экономический кризис, отсутствие клиентов и т.п., попросту исчезают и не выплачивают деньги за период аренды.

 

Такие случаи происходят, когда арендная плата взимается в конце отчетного периода. Если оплата происходит ежедневно, то существует риск, что мастер по окончанию смены исчезнет и больше не выйдет на работу, а владелец впоследствии обнаружит поломку дорогостоящего оборудования, о которой, понятно дело, не был предупрежден.

Как можно избежать подобных нежелательных происшествий?

  • Рекомендуется работать по схеме принятой в сфере недвижимости - брать предоплату на два месяца вперед, чтобы застраховаться от повреждений техники, оборудования, мебели, ремонта и т.п.
  • Также обезопасить себя можно, заключив официальный договор аренды и платить налоги с каждого арендованного кресла.

 

Не нужно тратиться на рекламу и вкладывать деньги в препараты и оборудование

Такое преимущество действительно присутствует, однако существуют сложности с распределением затрат на оплату уборщицы, администраторов, приобретение средств дезинфекции, ремонт мебели общего пользования, бытовой техники и т.п. Мастера, арендующие рабочие места, естественно хотят уменьшить свою часть денег в этих затратах до минимума.

 

Не тратится время на учет и контроль

Возможно, вам кажется, что временные затраты на процессы учета и контроля довольно большие, однако они составляют всего около 6 процентов от времени, которое директор ежемесячно тратит на работу (с учетом, что директор работает 22 дня в мeсяц по 8 часов. Итого 100 процентов его рабочего времени составит 176 часов). Ежедневно экономится примерно 15-20 минут на проведение дисциплинарно-педагогических работ и около 3-4 часов на проведение инвентаризации раз в месяц. Получается, по времени экономится всего один рабочий день директора в месяц.

 

Есть возможность получить доступ к клиентской базе мастера, арендующего рабочее место

Такой плюс владелец салона может использовать в свою пользу, если мастера-арендаторы предлагают своим клиентам косметику, сервис и цены такого же уровня, как салон красоты, в котором арендуется рабочее место.

Если, например, в салоне, где стрижка стоит 700 гривен, придет работать мастер-косметолог, предлагающий чистку лица за 170 гривен, то никто из его клиентов не будет пользоваться другими услугами салона из-за разных ценовых категорий. Если же, наоборот, в салоне маникюр стоит 100 гривен, а мастер-арендатор выполняет стрижки за 700 гривен, то клиенты этого мастера не станут пользоваться услугами салона из-за слишком низкой цены и другого уровня косметики.

 

Также существует такой момент как рекомендации мастера-арендатора, который может направлять своих клиентов не к другим мастерам вашего салона (а какая ему от этого радость?), а к своим друзьям-мастерам разных профилей. Так, например, стилист может направлять своих клиентов к своему соратнику мастеру маникюра/педикюра, работающему на дому. Ведь у большинства специалистов есть большой круг друзей в этой сфере, и взаимовыручка и рекомендации в этой отрасли процветают полным ходом.

 

А теперь пришло время поговорить о недостатках сдачи мест в аренду мастерам в салоне

Для клиентов салона красоты отсутствуют гарантии безопасности, а также возможность контроля качества предоставляемых услуг

Арендаторы выступают при такой схеме сотрудничества в роли партнеров владельцев салона. Мастер, арендующий рабочее место, сам занимается закупками косметической продукции, а она может отличаться по качеству от ассортимента косметики, используемой в салоне.

Также владельцы салонов при сдаче в аренду рабочих мест не проводят аттестацию специалистов и не контролируют качество предоставляемых услуг. А если клиенты начинают жаловаться или произошла ситуация, которая влечет за собой административные штраф или уголовное наказание, вся ответственность ложится в данном случае на владельца салона.

 

Застраховать себя от таких последствий можно, заключив официальный договор аренды, в котором будут прописаны услуги, предоставляемые мастером, а также его гарантии по отношению к клиентам салона красоты. Помимо этого указывается вся разрешительная документация на предоставление конкретных услуг, оформленная по всем требованиям действующего законодательства на имя арендатора.

 

Мастера-арендаторы устанавливают цены, независимо от ценовой политики салона красоты

Часто мастера, которые арендуют рабочее место в салоне красоты, устанавливают для себя такую ценовую политику, при которой одним клиентам приходится платить за определенную услугу одну стоимость, а другим – другую.

Почему так происходит? Например, парикмахер на заре своей карьеры предлагает друзьям делать мужскую стрижку за 150 гривен, друзья стригутся, довольны, рекомендуют своим знакомым, и мастер быстро приобретает клиентов. Через год цены поднимаются, только узкий круг друзей все еще продолжает платить прежнюю цену. Когда клиенты салона знают, что они платят за услугу условно 300 гривен, а кто-то (друг, брат, коллега) 200 гривен, они негативно на это реагируют и доверие к салону снижается.

Администраторам салона приходится объяснять клиентам, почему поднялись цены, почему не работает общая система бонусов, почему скидки отличаются у разных посетителей. Это не может не отразиться на имидже салона красоты и, соответственно, на его способности привлекать и удерживать своих клиентов.

 

Несоблюдение субординации в коллективе и проблемы с сотрудниками из-за неравного положения мастеров

Мастер-арендатор в какой-то степени сам себе хозяин, и он часто может выйти на работу позже и уйти раньше, если у него нет записи, он сам выбирает косметику с которой работает, устанавливает свои цены. Это все может вызывать серьезное недовольство мастеров работающих по найму, которые будут жаловаться, что клиенты уходят условно к Ане, потому что у нее цены ниже, косметика лучше и т.п.

 

Мастер-арендатор может не предоставлять должным образом услуги клиентам салона красоты по своему профилю, что может привести к потере клиентов

Чувствуя себя абсолютным хозяином собственного времени, мастер-арендатор может приходить на работу, когда ему удобно, и уходить в нужное ему время. При этом он может даже не поставить в известность администратора о своем графике, уйти в отпуск в самое «горячее» время, когда клиенты приходят в салон за его услугой.

Нередко случается так, что клиенты приходят в салон, желая получить услугу, например, парикмахера, а его уже нет на рабочем месте. Или администратор записывает человека на процедуру, а потом оказывается, что мастер примет «своего» клиента. Клиенты ожидают, что в салоне красоты они на равных условиях смогут получить все услуги и не могут понять, если делаются исключения. В результате салон может потерять многих клиентов из-за подобного несоответствия.

 

А теперь обратимся к цифрам и посмотрим, что мы выигрываем при сдаче мест в салоне в аренду и выигрываем ли вообще. Проведем расчеты и узнаем, сколько денег нам приносит сданное в аренду кресло, а сколько – работающий в нем наемный мастер.

Узнать больше полезной практической и актуальной информации для руководителя салона красоты для повышения эффективности ведения бизнеса, партизанском маркетинге и многом другом вы можете благодаря сервису Beautysalon.academy.

 

Источник: http://beautysalon.academy/blog/sdelayte-pravilnyy-vybor-stoit-li-sdavat-mesta-masteram-v-salone-krasoty-v-arendu.html

Опубликовано: 2017-12-18T20:44:03 | Автор: citimo83

Рейтинг статьи: 5

Похожие статьи:

10 комментариев

  1. Алла:
    Кроме того, не каждый парикмахер или мастер маникюра готов стать предпринимателем и управлять бизнесом самостоятельно.  Плюсы и минусы аренды рабочего места в салоне красоты.
  2. Марта:
    Имидж-студия "Barbero" Сдадим в аренду полностью оборудованные места для мастеров: маникюра/педикюра; стилистов/парикхмахеров  Сдается в аренду кабинет маникюра и педикюра в действующем салоне красоты руб/день.
  3. Валентина:
    Если в вашем салоне будет трудиться один мастер, достаточно комнаты площадью 10 кв.м. Очень важно, в каком районе будет развиваться ваш бизнес маникюр. Идеальным вариантом является аренда рабочего места в крупном салоне красоты.
  4. Калерия:
    Сдам место для мастера по маникюру. 1 руб.  Аренда кабинета мастера в салоне красоты. Цена не указана.
  5. Анна:
    Сдача рабочего места в аренду. 8. Основной альбом.  Дорогие стилисты, парикмахеры, визажисты, мастера маникюра и косметологи! Мы рады предложить вам уникальную возможность работы в салоне красоты исключительно на себя, со.
  6. rectpenwall:
    Особенно это выгодно для парикмахера или мастера маникюра. Если подобные работники по каким-то причинам не могут работать по  Достоинства аренды. Множество положительных качеств имеет аренда рабочего места в салоне красоты.
  7. Вероника:
    Заработать на услугах по маникюру, покрытию ногтей гель-лаком и наращиванию пробовали многие женщины, подыскивающие источник дополнительного дохода.  Сразу оговорюсь, что и мастерам, работающим в салонах на хозяина и  1. Место для работы (свободная уединенная комната в квартире, оборудованный уголок  Мой вариант — аренда кабинета в соседней парикмахерской за 5 тысяч рублей в.
  8. tapamaka:
    А если мастер на своей косметике работает,например,мастер маникюра или косметолог,то 50 на 50 - это тоже плохо  Там практически все владельцы салонов сдают в аренду рабочие места, при этом, мастера являются миникомпаниями.
  9. Ядвига:
    Итак, место арендует парикмахер-стилист. В самом салоне помимо него еще есть 3 рабочих мест парикмахеров, 1 рабочее место косметолога, а также 2 рабочих места мастеров маникюра/педикюра. Стоимость аренды за смену составляет гривен.
  10. Галактион:
    Стрижки (мужские, женские, детские), окрашивание волос, маникюр, педикюр, эпиляция.